4月25日清晨，薄雾未散，紫溪山已热闹起来。云南爱尔发生物技术股份有限公司部分主管及以上人员、党员及工会委员在紫溪山北门集结，一场名为“砺行·融心”的企业团建开始了——没有领导，只有队友；没有口号，只有脚步。

一棵生命树，按下信任

签到台前，一块“生命树”背景板安静地矗立着。大家围上去，用彩色印泥按下一个个爱心形状的手印。五彩的指纹在树干上铺开，像叶子、像花朵、像果实，更像每个人交付的信任与期待。

没有冰冷的签到表，没有走过场的打卡——从第一个动作开始，这场活动就在告诉大家：今天，我们把心带过来了。企业文化，从一颗颗主动伸出的手印开始生长。

无职级，唯队友

启动环节简洁有力。

执行总经理上台，第一句话不是“大家加油”，而是先致敬坚守岗位未能到场的同事：“他们的担当，就是‘砺行’精神最好的写照。”紧接着他宣布：“从此刻起，包括我在内，所有人只有一个身份——学员。一切听教练指挥。”

掌声过后，破冰组队、推选队长、四色队服随机分发，在专业教练带领下科学热身……部门壁垒在那一刻被正式打破。仪式很短，但爱尔发人昂扬向上的劲儿，已经藏不住了。

三关过后，皆是战友

4月的紫溪山山路蜿蜒，绿意掩映。但这不是一次简单的企业春游——7.5公里徒步，关关考验，关关走心。

破茧寻光

山路上没有现成工具，各队队员便就地取材，找来落叶、断枝和野花。素材虽琐碎，但大家分工协作：有人蹲在地上压住边角，有人站在一旁调整角度，喊着“左边高了”“那朵花歪了”。

当队员们用这些接地气的素材在地上拼出“ALPHY”字样时，全队才算打卡成功，才能进入下一关。

急速60秒

60秒内完成指定挑战，考验各小队快速分工与默契配合。有人负责记规则，有人负责执行，有人负责在倒计时里稳住队友的心。有队员笑着说：“比上班的时候还紧张。”

聚力担架

这是真正的考验。各小队领到任务后，要尽快对“伤员”的模拟受伤部位进行包扎，然后用担架抬着“伤员”走完最后2公里山路。坡度越来越大，抬担架的人咬牙换肩，汗水顺着脸颊往下滴。

女生多的队伍抬不动了，担架在坡上停住。先到的队伍二话不说冲了回来——四色队服掺在一起，把伤员带到了终点。那一刻，没有什么浅绿、深绿、橙红、深红之分，只有一起扛的爱尔发人。

冲线那一刻，有人瘫坐在地上大口喘气，有人笑着合影。7.5公里，走出了汗水，也走出了情分。此刻，我们不再是“同事”，而是“战友”。

拓展挑战，要输赢更要默契

下午的茶花谷，阳光正好。

团队风采展示，队名一个比一个“不正经”：“有钱花”“别跟我作队”……即兴舞蹈、搞怪动作，笑声掀翻场地。随后四个项目接连上场：

众心捧月：考验步调一致、稳行致远，一绳一球，彰显同心同向。团队超音速：考验快速识别、精准排序、信息同频，强化快速决策与分工配合。一锤定音：强调精准发力、把控节奏、协同命中，以专注锁定目标。水果大战：强调轻松有趣的攻防与欢乐互动，在笑声中卸下疲惫、拉近距离。

这一刻，输赢早已不重要。重要的是，那些平时不怎么说话的人，开始主动融心、践行了。

一人难行，群力可达

最后一个集体项目是动力绳圈。

所有人围坐成大圈，双手握住同一根绳子。爱尔发总经理张勇在教练员的协助下站上绳圈，在大家齐心协力拉紧的绳子上稳稳走完一圈。走完的那一刻，欢呼声从四面八方响起。

随后，教练喊出666圈的摆动目标。没有人知道666圈意味着什么，只知道手臂麻了、笑声少了、呼吸重了、汗珠多了、口号响了……当最后一声“666”落下，所有人都惊讶：“原来我们真的可以。”

那一刻，四色队服不分彼此——这就是“融心”。

十声誓言，一生珍藏

活动尾声，张勇总经理紧扣“砺行·融心”主题进行总结，将一天的汗水升华为团队前行的精神力量。他带领全体成员庄严宣誓——十声誓言在山谷间回荡，那是爱尔发人对彼此、对未来的承诺。

宣誓完毕，集体大合影，一张张笑脸定格在镜头里，把这一天的磨砺、成长与感动，永远珍藏进爱尔发的企业文化里。

火光跳动，歌声坚定

烧烤飘香，夜幕降临，篝火燃起。彝族敬酒歌、独唱、合唱……有人不会跳，但伸着脚跟在后面“比划”，跳得乱七八糟却笑得最大声。“原来公司有这么多隐藏歌王。”

尾声，《不放弃》的前奏响起，所有人齐声跟唱：

“一群人，一条路，坚持一直走下去……”

火光跳动，歌声坚定。那些一起扛过的担架、一起拼过的关卡、一起数到666的呐喊，都融进了歌里。

砺行，磨的是意志；

融心，融的是人心。

这一天，紫溪山见证了爱尔发人的另一面——不是职级上的上下级，而是山路上的伸手相拉；不是部门间的壁垒，而是担架旁冲上来的身影；不是一个人的666圈，而是一群人的“原来我们真的可以”。

山野记住汗水，篝火记住歌声。而我们会记住：在2026年4月25日这一天，我们把企业文化从墙上请进了脚步里，从口号变成了并肩。

爱尔发，一群人，一条路，坚持一直走下去。